現代社会において、病の主体は生活習慣病へと変遷し、生活習慣病の重症化や再発は国の医療費を圧迫することから重症化の防止や再発の防止は国家的課題となっています。
一方で医療従事者の専門化は進んでおり、患者さんの全人的医療・全人的ケアが出来る環境は減少しています。医誠会病院ではコーディネートナースを外来に配置し、コーディネートナースが主治医を代行し、患者さんの生活習慣病改善の為の「積極的支援」「動機づけ支援」に努め患者さんの健康を維持するために全人的なケア・医療をコーディネートしています。
コーディネートナースは、未来の病院外来にはなくてはならない存在になるのです。
今患者さんが求めていることは何か？
病院の都合で作り上げた仕組みを
生活者としての視点、受給者の視点から再構築する
向 由美 師長がコーディネートナースの役割について話しています。
（2021年1月15日開催 第26回オンライン公開医学講座より）
コーディネートナースとしてのやりがい
コーディネートナースという仕事を選んだ理由を
インタビューを通して紹介します
コーディネートナースは重症化の防止や生活習慣病の改善指導が主な仕事となり、患者さんとじっくりかかわりたい方にぴったりな仕事です。
また患者さんの理解、治療の選択、どこで困っているのかをキャッチし、患者さんと真摯に向き合っています。
皆さんが大事にしている看護観を、新しいコーディネートナースという仕事を通じて一緒に形にしていきましょう。
| 応募資格 | 看護師 |
|---|---|
| 勤務地 | 医誠会病院（大阪市東淀川区菅原6-2-25） 城東中央病院（大阪市城東区鴫野西5丁目13−47） |
| 給与 | 医誠会病院 235,000円～ 城東中央病院 225,000円～ |
| 諸手当 | 特殊手当 8,000円・休日手当 1,000円/回・超過勤務手当有り・通勤手当（月上限50,000円まで※病院までの距離が1.5km以上の場合） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）業績連動 |
| 昇給 | 年1回（7月実施・人事評価制度有り） |
| 退職金制度 | 有り（勤続3年以上を対象とする） |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
| 休日 | 週休2日制（ローテーション制） 年間休日113日以上 年次有給（入職後すぐ3日、半年後10日） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 ライフプラン休暇2日 |
| 福利厚生 | 各種社会保健完備 |
| 応募方法 | 履歴書（写真添付） 免許証写しを持参または郵送 |
